Патент на роботу, как правильно оформить и получить его в 2022 году

Патент для ИП на 2022 год: продление, заявление, получение

Из всех вариантов налогообложения в РФ патентная система (ПСН) самая простая и удобная. Для получения патента ИП на 2022 год можно воспользоваться несколькими способами:

• обращение в налоговую службу лично;
• сэкономить время и сделать всё через интернет на сайте ФНС или портале Госуслуг.

Перед тем как узнать, сколько стоит патент на 2022 год, нужно определиться с местом ведения бизнеса и его видом.

Условия для получения

Как и в предыдущие годы, получить патент для ИП на 2022 год – это популярный способ налогообложения. Однако вид деятельности должен соответствовать списку разрешенных, поэтому воспользоваться патентом могут не все бизнесмены.

Перечень содержит 63 направления, разрешенных на территории России:

• ремонт компьютеров и оргтехники;
• услуги парикмахера и косметолога;
• фотография;
• репетиторство;
• ветеринария;
• ремонт обуви;
• реализация с/х продукции и т. д.

В зависимости от особенностей субъектов РФ список может дополняться несколькими направлениями, характерными для того или иного региона. Для оформления учитываются следующие факторы:

• штат не должен включать более 15 сотрудников;
• общий годовой доход не более 60 млн. рублей;
• договор действует не более одного года;
• если предприниматель ведет несколько разных направлений бизнеса, для каждого из них требуется свой договор.

Оформление ПСН

Для перехода следует написать заявление на патент в 2022 году по типовой форме. Предприниматель после заполнения бланка может отправить документ в налоговую инспекцию несколькими способами:

• самостоятельно;
• через доверенное лицо;
• отправить по почте;
• отправить в электронном виде.

Если заявление заполняется вручную, тут также есть несколько важных правил:

• писать темными чернилами печатные буквы;
• для каждой буквы отдельное поле;
• отдельные листы не допускается скреплять степлером или скоросшивателем;
• недопустимы орфографические и прочие ошибки, а также их исправления.

О патентной системе налогообложения можно узнать из видео :

Когда подавать заявление

После заполнения документ нужно отправить в налоговую инспекцию до начала работы по выбранному направлению деятельности (минимум за 10 дней). Если бизнес будет реализован по месту прописки предпринимателя, заявление подаётся по месту регистрации. При ведении деятельности за пределами места жительства (другой город, регион, субъект РФ) документы направляются в налоговое учреждение, которое контролирует территорию, где будет реализован бизнес-проект.

Если человек решает прекратить заниматься предпринимательством раньше указанного в договоре срока или по каким-либо причинам теряет право использования ПСН, то заниматься этим направлением бизнеса на льготных условиях он может только на следующий год.

Стоимость патента на 2022 год

Сумма налога не зависит от общего дохода. Стоимость патента для ИП на 2022 год рассчитывается с учетом средней прибыли, которую может получать предприниматель, занимаясь тем или иным бизнесом, для каждого вида используются разные цифры. Прибыль, которую может получить ИП за время действия договора, получила название налоговая база.

Для ПСН налоговая ставка остаётся в 2022 году прежней – 6%. Чтобы узнать, сколько стоит патент в 2022 году, следует умножить 6% на сумму налоговой базы. На официальном сайте ФНС можно воспользоваться онлайн-калькулятором и вычислить, сколько будет стоить патент в 2022 году самостоятельно, с учётом региона, срока действия договора. Например, стоимость патента в Москве на 2022 год для салона красоты составляет около 60 000 рублей в год, тогда как для Твери эта сумма может быть до 45 000 рублей.

Оплатить можно сразу единым платежом или разбить его на две части:

• Срок действия договора менее 6 месяцев – вся сумма выплачивается одним платежом.
• Договор действует от 6 месяцев до одного года – стоимость патента на 2022 год выплачивается двумя платежами (1/3 в первые три месяца, оставшаяся часть до окончания срока действия договора).

ПСН также подразумевает возможность получения «каникул» для предпринимателей, которые воспользовались услугой впервые. Для их получения необходимо соблюдать условия реализации бизнеса. Деятельность должна вестись в определенных областях: научная, социальная, бытовые услуги, производство. «Каникулы» устанавливают ИП ставку 0% сроком на два года, действуют до 2022 года (планируется их продление). Особые условия действуют для бизнесменов из Севастополя и республики Крым, для них до 2022 года действует ставка 4%. Рассчитать стоимость патента на 2022 год для этой категории граждан также можно с помощью калькулятора ФНС.

Инструкция по оформлению

Для удобства оформления можно воспользоваться следующей пошаговой инструкцией:

1. Написать и отправить заявление на типовом бланке патента на 2022 год минимум за 10 дней до реализации проекта.
2. В течение пяти дней после получения правильно заполненной формы, налоговая служба выдает патент или отказывает в этом, указав на причины.
3. Оплата стоимости в указанные сроки, которые зависят от вида предпринимательской деятельности и срока действия договора.
4. Ведение учёта доходов и расходов в книге, предусмотренной для патентной системы налогообложения.

Положительные моменты

ПСН просто оформить и использовать, однако это не единственные преимущества:

• отсутствует необходимость уплаты налогов на доход и имущество физлица;
• не нужно оплачивать НДС (исключение составляют случаи, когда это входит в условие оплаты патента для ИП на 2022 год);
• нет налоговой декларации (учёт ведётся с помощью специальной книги, где фиксируется доход и расход предпринимателя, заполнение документа регламентировано Приказом Министерства финансов РФ);
• патент для ИП на 2022 год может быть совмещен с другими системами налогообложения, решение о том, какая из них будет выгоднее, принимается бизнесменом лично.

Особенности перехода

Предприниматель может применять и совмещать несколько видов патентов для ИП на 2022 год (систем налогообложения), но в таких ситуациях налоговая служба потребует отчитываться сразу по всем используемым схемам, т. к. оформление ПНС не отменяет ранее используемую систему.

Если человек решает полностью перейти на патентное налогообложение, то он должен предварительно снять себя с учёта. Если он по каким-то причинам потеряет право на применение патента, предыдущая система начинает использоваться автоматически. Например, это будет выгодно тем ИП, которые ранее работали по упрощённой системе налогообложения. Если патент для них отменят, они возвращаются на «упрощенку», что проще и дешевле по сравнению с общими способами учёта налогов.

Как сняться с учёта

Работа предпринимателя по ПСН может быть завершена в нескольких случаях:

1. Срок действия договора истек (ИП снимается с учёта в течение пяти последующих рабочих дней).
2. Потеря права использования (в течение пяти рабочих дней после получения ФНС заявления об утрате права бизнесмен снимается с учёта).
3. ИП больше не занимается выбранной деятельностью, в этом случае учёт прекращается также в течение 5-ти рабочих дней.

Когда предприниматель больше не работает в сфере деятельности, для которой предусматривается ПСН, ему разрешено перейти на иной способ налогообложения, если, конечно, он не прекращает заниматься ведением бизнеса в принципе.

Как оформить иностранца на работу и не получить штраф – пошаговая инструкция

На сегодняшний день в России сформировалась тенденция привлечения иностранной рабочей силы работодателями – все чаще организации из самых разных отраслей хотят, чтобы на них работали иностранные мигранты.

При этом некоторые работодатели просто не могут позволить себе иностранных рабочих только потому, что банально не знают, как правильно оформить мигранта на работу. Или у них нет миграционных и кадровых специалистов. Или боятся получить штраф, случайно нарушив миграционное законодательство. А штрафы действительно страшные – до 1 000 000 рублей за каждого нелегала, то есть за каждого неоформленного или неправильно оформленного иностранца на объекте.

Скачать таблицу штрафов можно здесь.

Мы же считаем, что это не повод отказываться от иностранных рабочих раньше времени, и поэтому делимся нашей инструкцией по оформлению безвизовых иностранцев из ближнего зарубежья на работу, которую нам помогло составить кадровое агентство «ЗаШтатом», специализирующееся на работе с мигрантами.

Способы оформления мигрантов на работу

Итак, есть 2 способа легализовать труд мигранта, приняв его на работу:

• официально оформить в штат организации;
• официально оформить за штат организации.

Инструкция по приему и оформлению мигрантов на работу в штат вашей организации

Скачать инструкцию можно здесь.

1. Встать на учет в ГУВМ МВД в качестве работодателя мигрантов.

Юридическое лицо или ИП подает пакет документов в территориальное отделение ГУВМ МВД на аккредитацию в качестве работодателя мигрантов.

2. Определить статус иностранного гражданина.

Порядок и правила оформления иностранца на работу зависят от его статуса в РФ. Их (статусов) три:

• Временно пребывающий в РФ – гражданин другой страны, приехавший по визе либо без визы и находящийся в стране на основании патента или разрешения на работу.
• Временно проживающий в РФ – гражданин другой страны, которому было предоставлено разрешение на временное проживание.
• Постоянно проживающий в РФ – гражданин другой страны, которому был предоставлен вид на жительство сроком на 5 лет или на основании договора ЕАЭС.

Далее мы подробно рассмотрим правила оформления на работу иностранцев в статусе «временно пребывающий», как наиболее многочисленной и распространенной группы.

3. Определить гражданство и режим пребывания в РФ.

Безвизовый режим пребывания в РФ – для граждан следующих стран: Белоруссия, Южная Осетия, Абхазия, Армения, Азербайджан, Казахстан, Киргизия, Молдавия, Таджикистан, Украина, Узбекистан. Визовый режим пребывания в РФ – для граждан всех остальных стран.

4. Проверить и оформить недостающие миграционные документы.

У иностранного гражданина должны быть следующие документы:

Для оформления мигрантов из стран с визовым режимом

• Загранпаспорт
• Миграционная карта
• Разрешение на работу
• Регистрация
• ИНН
• Полис ДМС
• СНИЛС (оформляет работодатель)

Для оформления мигрантов из стран с безвизовым режимом

• Загранпаспорт
• Регистрация
• Патент на работу
• Миграционная карта
• ИНН
• Полис ДМС
• Чек об оплате патента
• СНИЛС (оформляет работодатель)

Для оформления граждан Белоруссии, Киргизии, Армении и Казахстана (ЕАЭС)

• Загранпаспорт
• Миграционная карта
• Регистрация
• ИНН
• Полис ДМС/ОМС
• СНИЛС (оформляет работодатель)

Важно! Все документы должны быть действительны весь период работы сотрудника в организации.

Важно! В случае приема на работу иностранца, у которого нет полного пакета разрешительных документов или мигранта с просроченными документами, работодателю грозит штраф до 1 000 000 рублей или административное приостановление деятельности на срок от 14 до 90 суток.

5. Оформить сотрудника в штат.

5.1. Получить письменное согласие на обработку персональных данных.

5.2. Ознакомить работника с локальными нормативными актами (ЛНА) работодателя:

• правила внутреннего трудового распорядка;
• коллективный договор;
• иные локальные нормативные акты, непосредственно связанные с трудовой деятельностью работника (положение об оплате труда, положение о премировании, положение о защите персональных данных сотрудника, должностные инструкции, положение об организации работы по охране труда в организации, программа вводного инструктажа, программа первичного инструктажа на рабочем месте, вводный инструктаж по ГО и ЧС и пр.).

Важно! Работник должен ознакомиться под роспись с ЛНА до подписания трудового договора.

5.3. Заключить трудовой договор с иностранным гражданином. Разъяснить условия (основания) расторжения трудового договора.

Данные о работнике в трудовой договор рекомендуется вносить из разрешения на работу или патента, где информация указана на русском языке.

Важно! Имя иностранца в трудовом договоре и разрешении на работу или патенте на работу должны совпадать. В противном случае сотрудники ГУВМ МВД расценят расхождение как привлечение мигранта к работе без разрешительного документа и оштрафуют организацию на сумму до 1 миллиона рублей или приостановят деятельность компании на срок до 90 суток.

В договор обязательно должны быть внесены сведения о патенте/разрешении на работу: серия, номер, дата выдачи, срок действия, кем выдан.

В договоре также должны быть реквизиты полиса ДМС или договора о медицинских услугах.

Договор должен быть оформлен на неопределенный срок. Оформлять срочный контракт можно только в случаях, перечисленных в ст. 59 ТК РФ, например, при сезонных работах. То, что патент/разрешение на работу действует ограниченное время, не дает право работодателю оформить с иностранцем срочный договор. Это прописано в ст. 327.1 ТК РФ.

Важно! Когда срок действия разрешительных документов истечет, мигрант должен быть незамедлительно уволен, иначе будет штраф за каждого нелегала до 1 миллиона рублей.

5.4. Издать приказ о приеме работника на работу и ознакомить с ним работника под роспись.

5.5. Провести инструктажи по охране труда (ОТ), ознакомить со специальной оценкой условий труда на рабочем месте (СОУТ).

5.6. Внести запись о приеме на работу в трудовую книжку иностранца.

Важно! Если у мигранта нет трудовой книжки установленного образца, то выдать ее должен работодатель.

5.7. Оформить личную карточку работника (форма Т-2).

В ней работник ставит свою подпись в подтверждение того, что он ознакомлен с записью в трудовой книжке.

5.8. Провести инструктажи по ГО и ЧС, ППБ и пр.

6. Уведомить ГУВМ МВД о заключении трудового договора с иностранцем.

Работодатель обязан уведомить ГУВМ МВД о заключении трудового договора или гражданско-правового договора с иностранным гражданином не позднее трех рабочих дней с даты подписания договора иностранцем.

Важно! Неуведомление или несвоевременное уведомление ГУВМ МВД (ФМС) ведет к штрафу до 1 миллиона рублей или приостановке деятельности организации на срок до 90 суток.

Скачать бланк уведомления можно здесь.

7. Начислить и выплатить налоги и взносы с зарплаты мигранта.

За трудоустроенного иностранного гражданина, находящегося в статусе временно пребывающего, прибывшего на территорию РФ в порядке, не требующем получения визы, работодателю необходимо ежемесячно перечислять следующие налоги и страховые взносы:

• НДФЛ – 13%
• Взносы в ПФР – 22%
• Взносы в ФСС – 1,8-2,9%
• Взносы в ФФОМС – 0-5,1%

Важно! Заработная плата сотрудника должна быть не ниже среднеотраслевой ставки или установленного в регионе минимума (МЗП). Для Санкт-Петербурга в 2019 году МЗП составляет 18 000 рублей в месяц при полной занятости.

Кроме того, нельзя платить разную зарплату иностранцам и россиянам, находящимся на одинаковой должности. В противном случае зарплатные комиссии заставят доначислить заработную плату сотрудникам, выплатить все «сэкономленные» налоги и выставят штраф 20% от суммы невыплаченных налогов.

Важно! Все налоги и отчетности должны быть сданы вовремя и в правильной форме. И стоит помнить о том, что отчетности для российских и иностранных граждан отличаются.

Кроме того, фамилия иностранного гражданина в СНИЛС и патенте зачастую пишется разными способами. ГУВМ МВД (ФМС) и налоговая требуют, чтобы в их документации запись фамилии иностранного гражданина была идентична записи в патенте или разрешении на работу, а вот ПФР требует, чтобы написание совпадало с записью в СНИЛС.

Это вызывает массу сложностей для бухгалтера, так как часть отчетов приходится исправлять вручную и проставлять другое написание фамилии.

8. Проверить чеки мигрантов об уплате НДФЛ по патенту на работу и регистрацию.

Ежемесячно мигрант должен вносить авансовый платеж по патенту, при просрочке оплаты даже на 1 день патент автоматически аннулируется, и сотрудник становится нелегалом, не имеющим право осуществлять трудовую деятельность на территории РФ.

После каждого нового чека об оплате патента мигрант должен продлевать миграционный учет на период оплаты патента на работу, поэтому этот документ тоже нужно внимательно отслеживать.

9. Уволить иностранца с работы.

1. Рассмотреть основания прекращения трудового договора.
2. Издать приказ об увольнении/расторжении трудового договора иностранного гражданина, в котором иностранный работник ставит свою подпись.
3. Иностранный гражданин ставит подпись в карточке сотрудника (Т-2) в разделе XI.
4. Сделать в трудовой книжке запись об увольнении иностранного гражданина с работы.
5. Получить подпись работника в журнале, подтверждающую получение трудовой книжки на руки. Выдать трудовую книжку иностранному гражданину.
6. Выдать в день увольнения иностранному гражданину справки о получении заработной платы за весь период его работы, в т.ч. дополнительные документы по запросу работника.
7. Произвести в день увольнения полный расчет заработной платы и компенсации за неиспользованный отпуск, если таковой имеется.

10. Уведомить ГУВМ МВД об увольнении иностранного сотрудника.

Работодатель обязан уведомить ГУВМ МВД о прекращении действия трудового договора с иностранцем не позднее трех рабочих дней со даты расторжения договора.

Важно! Неуведомление или несвоевременное уведомление ГУВМ МВД (ФМС) ведет к штрафу до 1 миллиона рублей или приостановке деятельности организации на срок до 90 суток.

Скачать бланк уведомления можно здесь.

Ответственность и риски оформления мигрантов в свой штат

Поскольку мигранты оформляются в штат компании работодателя, у него будет полный контроль над кадровым, налоговым и миграционным документооборотом иностранцев, однако компания же и будет нести полную юридическую ответственность за работников перед госорганами.

Поэтому любая малейшая ошибка в документах, нарушение процедуры оформления, просроченные документы сотрудников, нарушение сроков подачи документов на иностранных работников в госорганы и прочие риски могут навлечь на компанию миллионные штрафы и даже приостановку деятельности организации на срок до 90 суток, не говоря уже о риске депортации работников.

Инструкция по приему и оформлению мигрантов на работу за штат (аутстаффинг)

Самый простой, быстрый и безопасный способ оформить мигранта на работу – это оформить его за штат – в штат кадрового агентства. Сделать это можно буквально за 1 день.

В этом случае кадровое агентство заключает трудовой договор с иностранцами и становится их официальным работодателем, полностью избавляя заказчика от всех рисков, штрафов и ответственности перед госорганами за мигрантов.

Как официальный работодатель, именно кадровое агентство занимается миграционным, кадровым и налоговым документооборотом работников, заказчик же просто использует труд внештатных сотрудников по договору предоставления персонала.

Инструкция по оформлению иностранных рабочих за штат выглядит так просто только из-за того, что всю головную боль, связанную с официальным оформлением мигрантов, берет на себя кадровое агентство.

Чтобы оформить мигранта за штат нужно:

1. Обратиться в кадровое агентство аутстаффинга.
2. Предоставить документы на сотрудников.
3. Заключить договор о предоставлении труда персонала.
4. Беззаботно пользоваться трудом мигрантов без рисков, ответственности и штрафов.

Все остальное вместо заказчика будет делать кадровое агентство, в штат которого оформляются иностранцы, а именно:

• заключение трудовых договоров (дополнительных соглашений) и оформление трудовых книжек;
• отслеживание сроков действия документов мигрантов;
• подача уведомлений в госорганы;
• оплата налогов и взносов;
• выплата заработной платы;
• прохождение проверок и взаимодействие с сотрудниками госорганов;
• оплата штрафов.

Ответственность и риски оформления мигрантов за штат

Поскольку мигранты оформляются за штат – в штат кадрового агентства, именно оно выступает в роли официального работодателя, а значит, и несет полную ответственность за кадровый, налоговый и миграционный документооборот иностранных рабочих.

Заказчик же полностью защищен от всех кадровых и миграционных рисков и застрахован от штрафов и других санкций со стороны госорганов, поскольку просто привлекает к работе внештатный персонал.

Подробнее о переводе за штат вы можете узнать здесь.

Скачать необходимые документы для оформления мигрантов

Вам точно пригодятся эти материалы, если вы оформляете мигрантов на работу в свою компанию

• таблица штрафов работодателю за мигрантов в 2019 году;
• бланк уведомления о приеме на работу иностранного сотрудника;
• бланк уведомления об увольнении иностранного сотрудника;
• образец политики обработки персональных данных;
• образец положения об оплате труда;
• образец правил внутреннего трудового распорядка.

Скачать документы вы можете на этой странице.

Подробности по телефону +7 (812) 243-15-23

(только для Санкт-Петербурга и Ленинградской области)

Патент в 2022 году для ИП: какие изменения ждут предпринимателей, все хорошие и плохие новости в таблице с пояснениями и примерами расчетов

Почти для всех налогоплательщиков 2022 год будет очень непростым. Давно у нас не было сразу столько радикальных изменений законодательства. Поэтому, нужно заранее ко всему подготовиться, тем более, что для некоторых что-то предпринимать в начале года будет уже поздно. Мы собрали всю самую актуальную информацию от А до Я, о том что будет с патентом в 2022 году для ИП: какие изменения приготовил налоговый кодекс, как грамотно подготовиться ко всем новым требованиям, не разориться и не потерять спецрежим.

Патент в 2022 году для ИП: какие изменения ждут предпринимателей (таблица)

325-ФЗ наделал много шума среди предпринимателей не только на ПСН и коренным образом перевернул некоторые статьи налогового кодекса. Сразу отметим: не все новости плохие. Что именно изменится с 2022 года для ИП на патенте:

Запрет применения ПСН при продаже товаров, которые не признаются розницей в 2022 году (маркировка)

Начало действия ограничений с 01.01.2022 ст. 346.27, п. 2, 3 ст. 346.43 НК в редакции закона № 325-ФЗ

Региональные власти смогут самостоятельно устанавливать ограничения на применение ПСН и размер потенциального дохода по-новому

С 01.01.2022 согласно п. 8 ст. 346.43 НК

ИП смогут оформлять один патент на смежные направления бизнеса

С 01.01.2022 п. 8 ст. 346.43 НК

Расширен список видов деятельности, подпадающих под ПСН

С 01.01.2022 п. 8 ст. 346.43 НК

Патент можно будет купить на срок от одного дня

С 01.01.2022 ст. 346.51 НК

Новые ограничения по количеству персонала. Считать работников нужно будет по-новому.

С 01.01. 2022 п. 5 ст. 346.43 НК

Новая отсрочка по онлайн-кассам для некоторых предпринимателей на ПСН

Отсрочка продлена до 01.07.2021

Кроме изменений, которые касаются исключительно плательщиков ПСН, не нужно забывать о нововведениях для всех предпринимателей. Их тоже немало:

• Установлен новый размер фиксированных страховых взносов за себя на 2022 год:

Взносы на ОПС фиксированный размер (при доходе за год менее 300 тыс. руб.)

Взносы на ОМС фиксированный размер

Взносы на ОПС от суммы дохода за год больше 300 тыс. руб.

1% от суммы превышения 300 тыс. руб.

Кроме этого с 2022 года, если предприниматель работает не целый год, можно будет рассчитывать размер фиксированного платежа за ИП без персонала не по месяцам, а по количеству отработанных дней-удобно считать с помощью бесплатного калькулятора расчета страховых взносов Напомним, что право на частичную уплату страховых имеют предприниматели, которые зарегистрировались/снялись с регистрации в середине года, либо имеют отсрочку по уплате (уход за ребенком, служба в армии и пр.)

• С 1 апреля 2022 года инспекторы не будут требовать недоимку менее 3 000 руб. в течение года с момента выявления недоплаты. Если сумма будет больше, то требование об уплате выставят в течение трех месяцев.
• В 2022 году ежеквартально можно будет получать информацию о недоимках по платежам в бюджет от налоговой по смс и электронной почте. Для этого нужно будет оформить письменное соглашение с инспекцией.
• Если у вас есть работники, не пропустите новые сроки и имейте в виду новый порядок сдачи 2-НДФЛ и 6-НДФЛ. В 2022 году сдавать их придется на месяц раньше – до 1 марта (выходной, поэтому сдаем до 2 марта). Кроме того, предоставлять РСВ, 2-НДФЛ и 6-НДФЛ на бумаге смогут работодатели, у которых штат не более 10 сотрудников (ранее до 25 чел). Поэтому, если у вас 11 и более работников отчеты по ним за 2019 год подаем в электронном виде.
• С 2022 года вводятся электронные трудовые книжки. В связи с этим работодателям придется представлять в ПФР новую форму отчетов по сведениям о трудовой деятельности СЗВ-ТД до 15 числа каждого месяца.

Теперь поговорим о некоторых изменениях подробнее, поскольку в каждом есть свои нюансы и подводные камни.

Отмена ПСН в 2022 году по маркированным товарам: все разъяснения и рекомендации экспертов

С 1 января 2022 года предприниматели на патенте не смогут торговать некоторыми видами товаров, подлежащих обязательной маркировке. К ним относятся:

• Все лекарства;
• Одежда и принадлежности к ней из натурального меха;
• Обувь.

Хотя маркировка обуви предусмотрена до 1 марта 2022 года, торговать ею нельзя уже с начала года. При чем, раздельного учета по маркированным и немаркированным товарам не предусмотрено. Поэтому, если ИП торгует маркировкой на УСН, то по другим видам деятельности применять патент он не имеет права.

Следует отметить, что под запрет для патента попали только три вида товаров. И если предприниматель торгует другой продукцией, подлежащей обязательной маркировке, например, трикотажем, то в 2022 году применять патент он может.

Что делать продавцам запрещенных товаров на ПСН? Есть два варианта: либо менять ассортимент, либо переходить на другой режим. В 2022 году ИП может выбрать вместо патента только «упрощенку» или ОСНО. Потому что запрет по маркировке также коснулся и ЕНВД.

Лучше это сделать заранее, потому что, если будут выявлены нарушения, то налоговики все равно обяжут ИП перейти на УСН или ОСНО с начала налогового периода, на который ему был выдан патент. Кроме того придется пересчитать и заплатить налоги по новому режиму за этот период. Чтобы избежать двойного налогообложения, заранее выберите выгодную систему, подайте уведомление форме № 26.2-1 (если это упрощенка) и не забудьте сняться с учета по ПСН.

При прекращении деятельности на патенте предприниматель должен подать заявление об этом по форме 26.5-4 в течение 10 календарных дней. Тогда можно будет пересчитать стоимость патента в соответствии с фактическим периодом работы. При чем, закрыть патент можно раньше срока, на который он оформлен.

Чтобы выбрать подходящий режим, нужно учесть, что для малого и среднего бизнеса в большинстве случаев больше подходит УСН. Она требует меньше отчетности и налоговой нагрузки по сравнению с ОСНО, а также предприниматель может сам выбрать ставку единого налога, который освобождает от уплаты НДФЛ, НДС и налога на имущество. Ставки «упрощенного» налога:

• «Доходы» — 6%. Можно уменьшить на сумму страховых взносов. Подходит тем ИП, у которых небольшой удельный объем расходов. В 2022 году планируется освободить предпринимателей, применяющих онлайн-кассы на ставке «Доходы» от сдачи декларации по УСН;
• «Доходы минус расходы» — 15% — ставка выгодна, если расходы могут быть подтверждены документально и составляют не мене 60-70% от всего оборота.

Кроме того, региональные власти могут устанавливать пониженные ставки для УСН (до 1-5%).

Для тех же, кто в 2022 году остается на патенте, региональное законодательство тоже может преподнести свои сюрпризы.

Налоговый кодекс для патента уже не указ: о чем умалчивает НК РФ

С 2022 года региональные субъекты получили еще больше прав самостоятельно регулировать условия применения и стоиость патента.

Раньше регионы определяли общую сумму потенциального годового дохода для расчета платежа по ПСН. Теперь, местные власти могут рассчитывать размер дохода в год:

• на единицу средней численности работников;
• на единицу автотранспорта и водного транспорта;
• на 1 тонну грузоподъемности спецтехники, на одно место для пассажирских перевозок;
• на 1 м² площади жилых и нежилых помещений, земельных участков, сдаваемых в аренду;
• на один объект стационарной (нестационарной) торговой сети, объект организации общественного питания и (или) на 1 м² площади таких объектов.

Кроме того с 2022 года регионы могут вводить свои ограничения для применения ПСН:

• по общей площади, сдаваемых в аренду жилых и нежилых помещений, земельных участков, находящихся в собственности предпринимателя.
• по количеству автотранспорта и судов водного транспорта;
• по общему количеству объектов стационарной и нестационарной торговой сети и объектов организации общественного питания или их площади.

Например, местные власти могут запретить применение ПСН для магазинов с площадью более 50 м². Поэтому теперь придется постоянно отслеживать региональные требования. Если показатели увеличиваются и их размер влияет на стоимость патента, то нужно оформлять дополнительный патент либо выводить их на другой режим и вести раздельный учет.

Найти новые требования по своему региону, можно на сайте налоговой в разделе «Особенности регионального законодательства» .

Но, есть и хорошие новости. Теперь можно будет сократить количество приобретаемых патентов. Как? Читайте ниже, как всегда, не обошлось без нюансов.

Кому в 2022 году разрешили оформлять один патент на несколько видов деятельности

Предприниматели в 2022 году смогут оформлять один патент по схожим видам деятельности вместо нескольких. Такая возможность есть если:

• ИП оказывает бытовые услуги;
• Региональными властями установлен список дополнительных видов деятельности по таким услугам;
• Для расчета стоимости патента потенциальный доход устанавливается не отдельно для каждого вида деятельности, а для групп или подгрупп.

Так вот, если услуги попадают в одну группу или подгруппу, то можно оформить один патент на несколько наименований услуг. Сколько именно можно выбрать видов, Налоговый кодекс пока не разъясняет. Скорее всего, можно выбирать все доступные направления деятельности, перечисленные в одной группе или подгруппе с одинаковым потенциальным доходом на год, в соответствии с местным законодательством.

Новые ограничения по количеству работников в 2022 году

Право применять ПСН имеют предприниматели, у которых количество наемных сотрудников не превышает 15 человек. Вот только до сих пор в налоговом законодательстве не было уточнения, как их считать. И ранее налоговики зачастую требовали включать в расчет всех работников, в том числе и с других режимов при совмещении.

Теперь ст. 346.43 НК РФ дает точную формулировку. Для расчета предельного количества персонала в целях применения ПСН нужно учитывать только тех сотрудников, в отношении которых используется патент.

Но на этом хорошие новости не заканчиваются. Читайте далее.

Для плательщиков ПСН в 2022 году отменили онлайн-кассы

Хотя большинство предпринимателей было вынуждено начать работать с онлайн-кассами еще до 1 июля 2019 года, сталось несколько категорий счастливчиков, которым пока снова продлили отсрочку по установке ККТ до 1 июля 2022 года. Без онлайн-касс имеют право работать ИП не только на патенте, но также на ЕНВД, УСН, плательщики НДФЛ и налога на профессиональный доход.

Кому из предпринимателей на патенте можно обойтись в 2022 году без ККТ нового поколения:

• ИП, занимающиеся продажей товаров, изготовленных самостоятельно, без привлечения наемного персонала. К этой группе изделий относятся, например: картины, предметы одежды, сувениры, торты, бижутерия, предметы интерьера, сделанные своими руками.
• ИП, оказывающие услуги без работников. Например: фотографы, мастера маникюра, парикмахеры, массажисты, психологи, бухгалтеры.
• ИП, выполняющие работы своими силами: ремонтные, сантехнические работы, электромонтажные работы и пр.

В случае если предприниматель нанял хотя бы одного работника, он должен в течение 30 календарных дней установить онлайн-кассу. Если ИП продолжает работать без онлайн-ККТ, то ему грозит штраф:

• Первое нарушение – от 10 000 руб. до 50% от непробитой выручки;
• Повторное нарушение – запрет на ведение предпринимательской деятельности от 1 до 2 лет.

Нужно иметь в виду, что в 2019 году налоговики находили нарушителей во время контрольных закупок. При чем, по статистике 2019 года предприниматели проверялись чаще, чем организации.

Еще одна новая поправка в налоговом законодательстве касается сроков применения патента. Как правильно рассчитать платеж в бюджет по новым правилам и сэкономить, читайте ниже.

Новая формула расчета ПСН: когда дешевле оформить патент

Ранее минимальный срок для оформления ПСН составлял один месяц. Если, например, предприниматель планировал провести разовую сделку по патенту, то все равно нужно было оплачивать месяц.

В 2022 году размер платы за патент считается пропорционально дням его фактического применения. При чем, как было сказано выше, никто не запрещает отказаться от ПСН раньше срока, на который он был оформлен. То есть, теперь при сезонной деятельности и разовых сделках работать на патенте станет выгодней. Но и это еще не все.

Новая формула расчета стоимости патента выглядит так:

• СтП = ПВД/ДнГ*Ст*ДнП, где:
• СтП – стоимость патента, менее года;
• ПВД – потенциально возможный доход, установленный в регионе;
• ДнГ – количество дней в текущем году;
• Ст – ставка налога;
• ДнП – количество дней применения патента.

Все казалось бы очевидно. Но, как обычно, в налоговых актах есть свои нюансы. В законе не уточнили, какие именно дни брать в расчет: рабочие или календарные. В соответствии со ст. 6.1 Налогового кодекса, срок определяемый днями учитывается по рабочим дням, если нет четкого указания на календарные дни. Поэтому, пока трактовку не сменили нужно учитывать в расчете рабочие дни.

В связи с тем, что теперь считаем по дням стоимость патентов в начале и в конце года будет отличаться. Рассчитаем сумму для уплаты при ПСН в разных полугодиях. Например, потенциально возможный доход для услуг парикмахера в г. Москве – 900 тыс. руб. в год.

1. Если оформлять патент на первое полугодие:

Стоимость патента с 1 января по 30 июня 2022 года = 900 000/248*117*6% = 25 476 руб.

1. Если оформлять патент на второе полугодие:

Стоимость патента с 1 июля по 21 декабря 2022 года = 900/248*131*% = 28 524 руб.

Хотя, многие в 2019 году предполагали, что патент ждет та же участь, что и ЕНВД, новые поправки в законодательство скорее свидетельствуют о реформе ПСН, нежели о его отмене. Так, например, в 2022 году федеральные власти расширили список возможных видов деятельности для патента. Кто еще сможет перейти на ПСН в 2022 году?

Новые виды деятельности для патента в 2022 году + региональные особенности

К перечню возможных направлений деятельности для ПСН добавляются:

• животноводство и оказание услуг в области животноводства,
• растениеводство и оказание услуг в области растениеводства.

Напомним, что список возможных видов деятельности указан в ст. 346.43 НК РФ, которые разрешены по всей России. Региональные власти могут устанавливать дополнительный перечень по бытовым услугам. А вот сокращать его, как при ЕНВД не могут.

Кроме того, нужно иметь в виду, что при покупке патента в одном регионе можно вести предпринимательскую деятельность только на его территории. То есть, чтобы заниматься, например, перевозками в разных субъектах нужно покупать два и более патентов.

Мы рассмотрели, что нового предусматривает патент в 2022 году для ИП: какие изменения ждут предпринимателей, кому нужно срочно искать альтернативный режим, а кому наоборот предоставляются поблажки. Поскольку 2022 год уже с 1 января насыщен множеством изменений, которые были приняты правительством в очень сжатые сроки, нам всем стоит ждать массовых доработок, разъяснений, поправок и новой судебной практики.

Чтобы ничего не пропустить и иметь возможность использовать все нововведения в свою пользу обязательно подпишитесь на наши новости. Мы ежедневно следим за изменениями законодательства, чтобы предоставить самую актуальную и полную информацию. А кроме, того не забудьте поделиться новостями с коллегами.

Оформление патента на работу

Иностранный гражданин, законно находящийся на территории Российской Федерации в порядке, который не требует получения визы, может претендовать на получение патента на работу.

Как оформить патент?

Порядок оформления патента достаточно прост, но занимает некоторое количество времени.

Для того, чтобы получить патент необходимо подать в 30-дневный срок пребывания в России в орган, который занимается разрешением вопросов в сфере миграции, следующие документы:

• заявление о выдаче патента по установленной форме;

• удостоверение личности иностранного гражданина, которое признаётся на территории России;

• миграционную карту, в которой цель въезда указывается «работа»;

• полис ДМС;

• документы, подтверждающие отсутствие у данного иностранного гражданина заболевания наркоманией и инфекционных заболеваний, ВИЧ-инфекции;

• документ, подтверждающий владение данным иностранным гражданином русским языком, знание им истории России и основ законодательства Российской Федерации;

• документы о постановке иностранного гражданина на учет по месту пребывания;

• 1 фото матовое цветное 3х4 см;

• квитанция об уплате НДФЛ в виде авансового фиксированного платежа за предыдущий период осуществления на основании патента трудовой деятельности у физлиц (если необходимо);

Если в 30-дневный срок иностранный гражданин не обратился в орган ФМС, то еще должен предоставить квитанцию об оплате штрафа.

Каковы сроки действия и как продлить?

Миграционный орган должен выдать иностранному гражданину патент на работу или уведомить его об отказе в его выдаче, не позднее чем через десять дней после того, как гражданин подал заявление о выдаче патента.

Непосредственно патент выдаётся на срок от одного до трёх месяцев, но, при этом, может продлеваться до срока 12 месяцев.

Суммарные сроки продления патента должны не превышать двенадцать месяцев с того момента, как он был выдан изначально. Продление патента осуществляется на срок уплаты НДФЛ в виде фиксированного авансового платежа. Иначе срок действия патента прекращается уже с того дня, который является следующим за последним днём периода, в рамках которого уплачен указанный выше налог.

Общий порядок продления крайне прост. Для продления патента не нужно обращаться в миграционный орган – достаточно лишь оплатить НДФЛ за соответствующий период.

После того, как истекут двенадцать месяцев, в рамках которых может осуществляться продление, иностранный гражданин в праве обратиться в миграционные органы за переоформлением патента, который также можно в дальнейшем будет продлевать до 12 месяцев.

Детали

Необходимо помнить, что иностранные граждане, а также лица без гражданства, в отношении которых было принято положительное решение относительно выдачи патента, обязательно должны осуществить процедуру дактилоскопической регистрации.

Также важно помнить, что благодаря патенту иностранный гражданин может осуществлять трудовую деятельность на территории именно того субъекта Российской Федерации, где он был выдан.

Поэтому необходимо продумать заранее, в какой орган миграционной службы в каком регионе обратиться, ведь куда подаётся заявление – в том регионе придётся работать. Патент выдаётся иностранному гражданину только лично, по предъявлению принимаемого на территории России удостоверения личности.

Какие документы необходимы для оформления патента на работу иностранцу

Материал проверен экспертом по миграционному праву на соответствие действующему законодательству.

Документы для патента на работу иностранному гражданину — это перечень форм, копий с оригиналов, заявлений, справок, который подтверждает, что иностранный гражданин выполнил все условия для безвизового трудового мигранта и имеет право легально трудиться в РФ после получения разрешения.

Что это такое

Патент — это разрешение на работу. Он позволяет иностранным гражданам работать в организациях и у физических лиц. Если вы планируете трудиться в России, какие документы нужны для патента и какие нюансы следует учесть при их подготовке?

Кому требуется

Патент в 2019 и 2022 годах получают все безвизовые иностранцы. Исключение из этого требования — граждане стран — членов Таможенного союза:

Им разрешение на работу не требуется. Всем остальным — приехавшим из Абхазии, Узбекистана и Украины — требуется.

Два ключевых момента о патенте на работу:

Он имеет строго оговоренную территорию действия. Она указывается в документе и определяется по заявлению трудового гостя.

Ответственность за работу в несогласованном регионе и не по специальности:

• штраф в размере до 7000 рублей;
• выдворение;
• запрет на въезд от 3 до 10 лет.

Какие документы собрать

Патент оформляют после получения миграционной карты и постановки на миграционный и налоговый учет (получение ИНН).

Вот какие понадобятся документы на патент иностранному гражданину 2022 года:

• заявление;
• загранпаспорт;
• документы о постановке иностранного гражданина на миграционный учет;
• миграционная карта (с целью въезда — работа);
• нотариальный перевод паспорта;
• медицинские сертификаты об отсутствии заболеваний, выданные после прохождения медкомиссии;
• полис ДМС (страховка);
• результаты прохождения тестирования по русскому языку, истории и основам законодательства России;
• чек за оплату налога НДФЛ за патент;
• фото 3×4 см;
• ИНН;
• документ об уплате штрафа (если иностранец просрочил предоставление необходимых документов).

Поэтапно разберемся, что и где сделать.

Нотариальный перевод паспорта

Он выполняется в два этапа в специализированных бюро:

• копирование, перевод и подготовка к заверению;
• заверение у нотариуса в присутствии переводчика (апостиль).

Общая стоимость — 1000-1500 рублей.

Помните, что, по требованиям миграционной службы, перевод необходимо сделать с двух языков:

Например, украинцам — с английского на русский и с украинского на русский, узбекам — с английского на русский и с узбекского на русский и так далее.

Медицинские справки

Проводят медосмотр иностранных граждан в уполномоченных медицинских учреждениях. Список узнайте в миграционной службе.

На медкомиссию с собой возьмите:

На осмотре врачи осмотрят вас на предмет выявления болезней, опасных для окружающих. Эту будут терапевт, фтизиатр, дерматовенеролог, психиатр-нарколог.

По итогам для ФМС выдадут необходимые документы:

1. Справку медицинского освидетельствования.

2. Сертификат об отсутствии ВИЧ-инфекции (по результатам анализов).

3. Медицинское освидетельствование у психиатра и нарколога.

На медкомиссию выделите от 7 дней и не менее 4500 рублей.

Полис ДМС

Полис ДМС вы можете оформить в страховой компании на выбор. Срок действия для иностранца — от 1 месяца до года. Страховая сумма — от 140 000 рублей, платеж страховщику — от 500 руб.

Страховое обеспечение должно покрывать затраты на лечение:

• острых заболеваний, кроме особо опасных;
• обострения хронических, кроме психиатрии и онкологии;
• травм, отравлений и других, если они не вызваны приемом алкоголя и наркотиков.

Тестирование на знание русского языка, истории России и законодательства страны

С собой понадобятся:

Экзамен состоит из трех модулей:

1.Тест по русскому языку из 5 разделов.

2.Экзамен по истории России.

3.Экзамен по законодательству РФ.

Стоимость тестирования — 4000 рублей. Для граждан Донецкой или Луганской областей — 2500 руб.

После успешной сдачи выдается сертификат установленного государственного образца.

Свидетельство ИНН

ИНН нужен иностранным гражданам с марта 2016. Без него невозможно получить разрешение на работу и внести авансовый платеж НДФЛ. К заявлению прикладывается список документов на патент иностранному гражданину, обязательно включающий ИНН.

В ИФНС по месту регистрации заполните заявление о постановке на налоговый учет.

Кроме заявления, понадобится предъявить следующие документы:

• паспорт (документ, удостоверяющий личность);
• нотариально заверенный перевод паспорта;
• бланк миграционного учета с регистрацией по месту пребывания;
• миграционную карту.

Бланк ИНН иностранного гражданина выглядит так.

Получите его в течение 5 дней со дня обращения (п. 1 ст. 83 НК РФ).

Уплата аванса НДФЛ за один месяц

Авансовые платежи иностранцев по патенту на работу рассчитываются на основании общего коэффициента-дефлятора и регионального коэффициента-дефлятора. По каждому субъекту РФ установлен размер фиксированного авансового платежа. Таблицы с региональными величинами раз в год утверждает Минэкономразвития.

Узнайте размер платежа для перечисления в налоговой инспекции. Переведите деньги и обязательно сохраните чек.

Дактилоскопия

Дактилоскопия — это экспертиза. У вас возьмут отпечатки пальцев, проверят, числятся ли они уже, какому человеку принадлежат, и нет ли в его биографии «сомнительных пунктов». После сверки результаты занесут в базу.

Дактилоскопия обязательна и рекомендована для мигрантов, которые хотят оформить в России патент или разрешение на работу. Она выполняется в территориальном отделении МВД, когда все документы сданы и прошение одобрено. Процедура бесплатная.

В результате дактилоскопии выдают справку, в которую вносятся сведения:

• пол и Ф.И.О. мигранта;
• отпечатки каждого пальца и отдельно ладони;
• место и дата рождения;
• подпись иностранного гражданина;
• подпись человека, проводившего процедуру;
• дата проведения;
• для чего нужна дактилоскопия конкретному лицу;
• место проведения дактилоскопии.

Фотографирование

Для получения патента в пакет документов входят 4 фотографии размером 3×4 см. Сфотографируйтесь в фотоателье, учтите требования к фото:

• размер 30×40 мм;
• цветная;
• расстояние от глаз до подбородка — 10-12 мм;
• фон однородный белый, матовый.

Как заполнять заявление

Заполненное заявление и все документы на выдачу разрешения подайте в миграционный отдел ГУВД по месту регистрации. Туда же подают заявление на продление патента.

Получение нового годового разрешения на работу без выезда займет не менее 10 дней. Позаботьтесь об этом заранее, посмотрите, какие документы нужны для продления патента:

• заявление на продление установленной формы;
• загранпаспорт и его нотариальный перевод;
• миграционная карта;
• миграционный учет (первичная временная регистрация);
• сертификат о знании русского языка;
• справка о прохождении медкомиссии;
• ходатайство от работодателя;
• копия трудового договора на новый срок;
• все чеки по оплате налога НДФЛ по истекающему разрешению;
• полис ДМС на следующий год.

Стоимость патента

Общая стоимость утверждается ежегодно на следующий год. На ее основе определяется авансовый ежемесячный платеж. Размеры платежа отличаются от региона к региону. Уточнить их следует в ФНС РФ по месту регистрации или на сайте nalog.ru.

Приказом Минэкономразвития № 684 от 21.10.2019 утвержден новый коэффициент-дефлятор. Его значение составит 1,813, что на 85% больше предыдущей величины. Плата за патент в 2022 году повысится. Размер увеличения — не менее 5% практически во всех регионах.

Сроки оформления

Легально работа согласовывается на один год. Разрешение выдается на срок от 1 до 12 месяцев. Согласованный фактически срок определяется размером авансового платежа НДФЛ. По окончании оплаченного срока следует сделать новый перевод. Просрочка даже на 1 день лишает трудового мигранта права на работу и влечет аннулирование всего разрешения.

Прием на работу иностранцев в 2022 году: пошаговая инструкция, обязанности и ответственность работодателя

Прием на работу иностранных граждан требует от работодателя точного исполнения требований законодательства, поскольку ответственность за данное нарушение одна из самых значительных в сфере трудового права. Работодатель должен не только затребовать с работника все необходимые документы, но и самостоятельно выполнить ряд действий.

Статусы иностранных граждан на территории РФ

Порядок приема иностранных граждан будет во много зависеть от того, какой правовой статус они имеют на момент трудоустройства.Согласно ФЗ от 25.07. 2002 года за № 115-ФЗ можно выделить следующие категории и их признаки:

1. Временно пребывающий. У такого человека отсутствует вид на жительство, на территории страны он находится либо на основании выданной визы, либо в безвизовом порядке. Это будет зависеть от того из какой страны он прибыл. У него в обязательном порядке должна быть миграционная карта, в противном случае он будет считаться лицом, нелегально пребывающим на территории страны.
2. Временно проживающий, к этой группе относятся лица, которые получили разрешение на временное проживание. Как правило, оно дается на три года.
3. Постоянно проживающий, этот статус можно получить только после нахождения на территории страны не менее 12 месяцев. В этом случае иностранцу выдается вид на жительство сроком 5 лет с возможностью продления.
4. Беженцы – граждане любой страны, имеющие соответствующие документы о присвоении им этого статуса.
5. Граждане стран-участниц Евразийского Экономического союза – в отношении них установлен упрощенный порядок трудоустройства, гражданство подтверждается паспортом.
6. Высококвалифицированные специалисты – иностранцы, которые приезжают по приглашению работодателей.

Уточнить информацию о том, может ли гражданин въезжать без визы можно в Письме МИД РФ от 27.04.2012 года за № 19261/кд.

Действия работодателя до приема иностранцев

Если работодатель хочет трудоустроить временно пребывающего иностранного гражданина или высококвалифицированного специалиста он должен произвести следующие действия:

1. Послать запрос в центр занятости, в случае если у него нет конкретного работника.
2. Получить разрешение на привлечении иностранного специалиста по квоте.
3. Оформить ему приглашение на въезд.
4. Помочь оформить патент или разрешение на работу и заключить трудовой договор.
5. Уведомить органы УФМС об их прибытии на территорию страны в течение 7 рабочих дней.

Документы при приеме на работу иностранца, в зависимости от статуса

Иностранец должен представить следующие документы при заключении трудового договора:

• временно пребывающий: виза (при необходимости), миграционная карта, разрешение на работу (патент), разрешение на временное проживание, медицинский полис, диплом (при необходимости);
• временно проживающий: разрешение на временное проживание и медицинский полис;
• постоянно проживающий: вид на жительство и медицинский полис;
• беженцы: удостоверение беженца и медицинский полис;
• граждане ЕАЭС: паспорт своего государства и медицинский полис;
• высококвалифицированный специалист: вид на жительство (если это установлено законом).

Помимо этих документов иностранец должен предоставить все документы, предусмотренные ТК РФ:

1. Удостоверение личности (вид на жительство, иностранный паспорт и т. д.).
2. СНИЛС (при отсутствии оформляет работодатель).
3. Диплом (при необходимости).
4. Справку об отсутствии судимости (при необходимости) и т. д.
5. Трудовую книжку российского образца (при отсутствии ее заводит работодатель).

Медицинский полис иностранные граждане обязаны оформлять сами, но работодатель может заключить договор ДМС со страховой организацией, который будет включать и иностранцев.

Порядок оформления иностранцев

Как правильно осуществить прием иностранных граждан на работу в 2022 году? Пошаговая инструкция будет выглядеть следующим образом:

1. Проверка всех необходимых документов. В том числе и разрешения или патента на работу. Нужно помнить, что в большинстве случаев иностранец может работать только в том субъекте федерации, где получил разрешительные документы и только по специальности, указанной в разрешении.
2. Заключение трудового договора. В него, помимо условий предусмотренных ТК РФ, включаются сведения о документах, дающих право на проживание и работу.
3. После заключения трудового договора работодатель обязан уведомить об УФМС в течение 3 рабочих дней. Уведомление оформляется на унифицированном бланке, который утвержден Приказом ФМС России № 640 от 08.12.2014 года.

Государственные взносы

За всех трудоустроенных иностранцев работодатель обязан перечислять все установленные законодательством налоги.

Их перечень и величина будет зависеть от правового статуса иностранного гражданина:

• за работников, имеющих статус постоянно или временно проживающих, работодатель платит такие же взносы, как и за работников-граждан страны: ФСС – 2,9%, ФФОМС – 5,1%, ПФР – 22%;
• за работников, имеющих статус временно проживающих, работодатель должен платить следующие взносы: ПФР – 22%, ФСС – 1,8%;
• за высококвалифицированных специалистов выплачиваются следующие взносы: ПФР – 22%, ФСС – 2,9%.

Также с иностранцев удерживается налог на доходы, порядок удержания прописан в статье 224 НК РФ.

Статус резидента он получает после того, как общая продолжительность его пребывания на территории страны превысила 183 дня за последние 12 месяцев.
Из этого правила есть исключения, 13% от дохода платят сразу по прибытии:

• высококвалифицированные работники;
• иностранные граждане, имеющие патент;
• иностранные граждане, имеющие статус беженца;
• граждане ЕАЭС.

Данные ставки применяются только для доходов, получаемых по трудовому договору, все прочие доходы облагаются 30%.

Ответственность работодателей за нарушение законодательства

Если работодатель принял на работу иностранца, который не имеет права осуществлять трудовую деятельность на территории страны, то к нему могут быть применены следующие санкции:

• штраф от 250 тыс. до 800 тыс;
• приостановление деятельности организации;
• штраф на должностное лицо от 25 тыс. до 50 тыс.

• штраф 400 тыс. до 800 тыс;
• приостановление деятельности организации;
• штраф на должностное лицо от 35 тыс. до 50 тыс.